LA FORCE VIENT D'EN HAUT : ÉTHIQUE ET COMPÉTENCE
Il est bien connu que si dans les relations humaines, évidemment aussi dans les relations professionnelles et commerciales, l'éthique ainsi que la compétence faisaient défaut, les résultats seraient médiocres sinon carrément dramatiques. Les proches collaborateurs et le personnel de M&M GEST, les cadres, sont dynamiques, éthiques, ne consomment ni alcool ni drogue d'aucune sorte, afin de maintenir une concentration transparente à chaque instant pendant les heures de travail. Ils sont également engagés pendant leur temps libre dans des activités sportives, ainsi que dans des associations d'utilité publique ou de perfectionnement. Nous sommes des gens lucides.
LE POUVOIR DE CONTRÔLE : ORGANISATION
Un bon contrôle et une bonne gestion sont les piliers pour pouvoir aspirer au succès d'une entreprise. Rien ne doit être laissé au hasard, à une bonne étoile, à des raisons sans rapport avec celles de l'entreprise ou du projet spécifique. Bien s'organiser, c'est d'abord opérer fidèlement à l'objectif lors de la réalisation de son projet. Maîtriser chaque phase d'un * RED grâce à une organisation efficace est l'une des composantes essentielles de notre philosophie. Un organigramme connu et en usage, qui affiche les activités et les produits de chaque département ou section, est synonyme de santé.
L'ENGAGEMENT CONSTANT : SERVIR
M&M GEST est une entreprise qui se représente dans son engagement à se servir elle-même ou à des tiers, avec les phases simples suivantes : - Développement : identification et planification d'un *RED - Gestion de projet : gestion de chaque phase de conception dans les moindres détails - Licence : obtention des autorisations nécessaires à la construction, et cession ultérieure à des tiers, ou : - Direction : construction du bâtiment en collaboration avec des entreprises et des fournisseurs, jusqu'à son achèvement.